用時間來證明自已，而不是履歷。

人力銀行也說公司在評估一個人的履歷，
只要不到1分鐘的時間，
而面試也只有短短幾個鐘頭，
要如何證明沒有工作經驗的你，
適合這個工作呢??

大公司有一定的薪質標準差異不大，
不過小公司就全憑老闆的判斷。

不如用三個月的時間來試試自已的能力是否符合這個職位，
跟老闆說清楚，如果能力符合，就加多少的薪水，
如果不符合，就知道自已不適合這工作，
不如找更適合自已的工作，
對雙方都有利。

我想信只要是人才，每個老闆都想要，不論景氣好不好，
只在於你是不是他們要的人才。

我曾經跟老闆談薪水，前三個月自願底於水準之下，
但『講明』三個月後，如果能力符合，就要加到『我要的』薪水數字。(兩者差快5k)

這三個月對公司的壓力比較小，也是測試你的機會。
自已領著低標的薪水，也會有壓力往上，
如果三個月後，還是低標的薪水，
就知道自已不符公司需求，不如轉到更合適自已的地方。

(只適合技術職)

硝酸鹽殘留的問題，危機/轉機?

現在硝酸鹽的問題，三天兩頭就出現在電視新聞上，
對種稙蔬菜的農菜，是危機也是轉機。

如果主要公佈硝酸鹽的檢測結果，不是就把自家的產品打了預防針，
新聞在播放硝酸鹽殘留時，反而是加分。

不久前油炸油使用太久，油酸值過高，
導至所有販賣油炸食物的店家，每天每幾小時，
就要用試紙來驗油是否符合標準，
不就跟現在硝酸鹽殘留的問題一樣?

把『硝酸鹽殘留過高』看成電控問題如何處理?

把種菜視為一個生產線流程，最終產品發生了『硝酸鹽殘留過高』的問題，
應該如何解決??


先了解硝酸鹽的形成，只要施氮肥，就會形成。
如果不施氮肥無法加快成長。所以不可能不施肥。

硝酸鹽可以透過光合作用代謝掉。

得到：在最後一次施肥後，到採收前加長光照時間，增加植物自我代謝硝酸鹽的時間。

而最後一次施肥到採收前，需要多少時間，跟硝酸鹽下降比例，還需測試。