用時間來證明自已，而不是履歷。

人力銀行也說公司在評估一個人的履歷，
只要不到1分鐘的時間，
而面試也只有短短幾個鐘頭，
要如何證明沒有工作經驗的你，
適合這個工作呢??

大公司有一定的薪質標準差異不大，
不過小公司就全憑老闆的判斷。

不如用三個月的時間來試試自已的能力是否符合這個職位，
跟老闆說清楚，如果能力符合，就加多少的薪水，
如果不符合，就知道自已不適合這工作，
不如找更適合自已的工作，
對雙方都有利。

我想信只要是人才，每個老闆都想要，不論景氣好不好，
只在於你是不是他們要的人才。

我曾經跟老闆談薪水，前三個月自願底於水準之下，
但『講明』三個月後，如果能力符合，就要加到『我要的』薪水數字。(兩者差快5k)

這三個月對公司的壓力比較小，也是測試你的機會。
自已領著低標的薪水，也會有壓力往上，
如果三個月後，還是低標的薪水，
就知道自已不符公司需求，不如轉到更合適自已的地方。

(只適合技術職)

硝酸鹽殘留的問題，危機/轉機?

現在硝酸鹽的問題，三天兩頭就出現在電視新聞上，
對種稙蔬菜的農菜，是危機也是轉機。

如果主要公佈硝酸鹽的檢測結果，不是就把自家的產品打了預防針，
新聞在播放硝酸鹽殘留時，反而是加分。

不久前油炸油使用太久，油酸值過高，
導至所有販賣油炸食物的店家，每天每幾小時，
就要用試紙來驗油是否符合標準，
不就跟現在硝酸鹽殘留的問題一樣?

把『硝酸鹽殘留過高』看成電控問題如何處理?

把種菜視為一個生產線流程，最終產品發生了『硝酸鹽殘留過高』的問題，
應該如何解決??


先了解硝酸鹽的形成，只要施氮肥，就會形成。
如果不施氮肥無法加快成長。所以不可能不施肥。

硝酸鹽可以透過光合作用代謝掉。

得到：在最後一次施肥後，到採收前加長光照時間，增加植物自我代謝硝酸鹽的時間。

而最後一次施肥到採收前，需要多少時間，跟硝酸鹽下降比例，還需測試。

溫室蔬菜硝酸鹽殘留過高

昨天的新聞，又看到硝酸鹽殘留的問題。
不知道有人去現採植物工廠的菜來做檢驗嗎??

說不定那些老闆、記者們，就不敢吃現採植物工廠裡的菜了!



台大園藝系名譽教授鄭正勇說，植物一旦無法行光合作用，很容易累積過多硝酸鹽，農糧署應教育農友，在還沒出貨前自行先檢查硝酸鹽含量，且不要使用太多氮肥，盡量不要在清晨日照不足時採收。消基會將提供「硝酸鹽檢測試紙」，供消費者自行檢驗。

那邊會有用到電控? 9/18

每條大街小巷的飲料店裡，都有封口機，不是也一種設備，

按一個按鈕，

飲料退進去，

封膜送料，定位，

封膜下壓，

加熱封口，

加熱完成，

封膜上升，

飲料退出，

完成。

拆開也許是用簡單的單晶片或是PLC寫成的。

生活周遭處處都有可以學習電控的地方，只要小心留意。

電控怎麼學習?

生活處處有電控相關的資訊，可以學習，全部自已能否理解。

有注意我BLOG的人就會發現，
我有很多文章，都是看電視得到的經驗、知識、
或是相關的應用。
所以要培養自已的聯想力，讓自已從生活中，就累積經驗，
而不是只有在上班時。

特別是Discovery、National geographic，常常會播超級工廠，或是生活科技之類。
只要注意看，都會發現新知，或是可以應用，改良的地方。
也是增加自已電控領域的好方法，

手工好，機械手好?

手工 vs 機械手(robot)

現在一般人還是認為說，手工因為有觸感，robot比較固定沒有觸覺，不會調整。
錯錯錯!!
現在的robot可以加上視覺系統來判斷，也可以加上力回饋，來判斷觸覺。而且不必因為人為因素而有誤差。


前幾天看到：
超級工廠 Mega Factories - National Geographic Channel-賓利
其中噴漆的製程，是由人工，
但後續噴亮光漆卻是由機械手臂??

因為人工可以判斷噴漆的厚度，(人眼判斷)
而機械手臂誤差手，可以上的均勻??

如果機械手臂加上視覺輔助，是不是也可以取代人工?