用時間來證明自已，而不是履歷。

人力銀行也說公司在評估一個人的履歷，
只要不到1分鐘的時間，
而面試也只有短短幾個鐘頭，
要如何證明沒有工作經驗的你，
適合這個工作呢??

大公司有一定的薪質標準差異不大，
不過小公司就全憑老闆的判斷。

不如用三個月的時間來試試自已的能力是否符合這個職位，
跟老闆說清楚，如果能力符合，就加多少的薪水，
如果不符合，就知道自已不適合這工作，
不如找更適合自已的工作，
對雙方都有利。

我想信只要是人才，每個老闆都想要，不論景氣好不好，
只在於你是不是他們要的人才。

我曾經跟老闆談薪水，前三個月自願底於水準之下，
但『講明』三個月後，如果能力符合，就要加到『我要的』薪水數字。(兩者差快5k)

這三個月對公司的壓力比較小，也是測試你的機會。
自已領著低標的薪水，也會有壓力往上，
如果三個月後，還是低標的薪水，
就知道自已不符公司需求，不如轉到更合適自已的地方。

(只適合技術職)