數控人才分類

關于數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

1.藍領層：
數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，
了解自動編程程數控機床的節單維護維修。適合中職學校組織培養，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由于其知識較單一，其工資待遇不會太高。

2.灰領層：
2.1 數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握複雜模具的設計程製造專業知識，
熟練掌屋三維CAD/CAM軟體；熟練掌握數控手工程自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養，
適合作為工廠設計處程工藝處的數控編程員，此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。
2.2 數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構程機電整合，掌握數控機床的操作與編程，
熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的試和維修。
適合作為工廠設備處工程技術人員，此類人員需求量睇對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，
適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，其待遇也較高。

3.金領層
數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌屋的綜合知識，
並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，
掌握數控機床的機電整合，能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。
能獨立完成機床的數控化改造，是企業的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養，
但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。
適合于擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。