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「自動化機械設備」小型自動控制行：定義人數可能不到50人
這類型的公司，屬於老闆有專業技能，自行出來創業，
所以人數不多，做的設備也比較多樣化。(跟著客戶需求)
「PLC編程工程師」「電控工程師」：負責編寫設備的動作，零件電路圖繪製、電控零件的選擇，幫忙機械組裝，調機、裝機、客服。公司小，所以分工沒有很細，很多事都要幫忙。
優點：可以快速接觸到，各類型的客戶需求，各廠牌的PLC，機械組裝知識、員工福利。人情味...
缺點：沒有完整的培訓，學的比較雜，用法比較單純。單機開發時間短，壓力大。
未來性：可以學到很多東西，很廣，但難精通。加上小型公司很少開發大型設備，很難往上學習到整線，專案等等深入的東西。
★薪資成長性：極高。(如果有能力，每年調10%不是不可能)
「自動化機械設備」大型公司跟小型自動控制行的差別：
大型公司：會以中大型PLC為主，廠牌通常被限定三菱、OMRON...大廠牌為主。(大廠求穩定)
小型自動控制行：以小型PLC為主，廠牌也比較不固定，看客戶需求。
大型公司有專屬專業領域，所以使用的模組，零件比較類似。
小型自動控制行：依客戶需求，什麼都要會，不懂也要去學，可以學很廣。
大型公司，制度完整，薪質調整慢(公司制度)。
小型自動控制行，個人貢獻容易被發現，調薪快。
***************************「CNC工具機」
CNC工具機內部也是有PLC的程式，但跟一般PLC不一樣，屬於CNC專屬的PLC，但還是階梯圖的方式來編輯。
「PLC編程工程師」「電控工程師」：主要負責CNC機台內PLC的編輯，及電路圖規劃，調機。需要懂G code
優點：工具機業很穩定，很缺電控，上手時間短。不需一直開發。上下班時間算最正常的。
缺點：環境差，可以算半黑手，會偏向機械調整。跟其他一般PLC還是有差，很多觀念無法同通。大多在維護舊PLC程式，頂多一年1-2新機，改改程式。所以程式成長性比較差。大多時間在帶機械的調整。
未來性：學會CNC工具機控制器後，在工具機廠之間轉職，無落差，立即上手。如果要轉回一般PLC，會要重新適應。
★薪資成長性：低。上下班時間算最正常的，上下班時間算最正常的。<<很重要打兩遍
****************************「專業代理商」
專門代理(販賣)PLC的公司：如三菱=攝陽-士林。台達-羅昇、友士......等等這類型的公司。
「電控工程師」：主要排除客戶的使用上的困難。
優點：可以快速接觸到不同客戶的不同用法，快速成長，累積經驗。通常公司內部有培訓可以加速了解產品的內容，也有資深員工或原廠RD支援。
缺點：如果你沒經驗，如何排除客戶的問題，客戶比你還懂的更多。初期(沒經驗)的壓力比較大，做一段時間後，會好很多。
未來性：成長性最快，可學到東西最多，可接觸到最多不懂的客戶。如果可以透過每次排除客戶問題的機會，去了解客戶的設備應用，之後更無可限量。
★薪資成長性：中