新進人員，也許可以帶來新的創意及改變

小象出生在馬戲團中，牠的父母也都是馬戲團中的老演員。
小象很淘氣，總想到處跑動。從業人員在牠腿上拴上一條細鐵鏈，另一頭繫在鐵桿上。
小象對這根鐵鏈很不習慣，牠用力去掙，掙不脫，無奈的牠只好在鐵鏈範圍內活動。
過了幾天，小象又試著想掙脫鐵鏈，可是還沒成功，牠只好悶悶不樂地老實下來。
一次又一次，小象總也掙不脫這根鐵鏈。慢慢地，牠不想再去試了，牠習慣鐵鏈了，再看看父母也是一樣嘛，好像本來就應該是這個樣子。
小象一天天長大了，以牠此時的力氣，掙斷那根小鐵鏈簡直不費吹灰之力，可是牠從來也沒想到這樣做。牠認為那根鏈子對牠來說，牢不可破。這個強烈的心理暗示，早已深深地植入牠的記憶中了。
一代又一代，馬戲團中的大象們就被一根有形的小鐵鏈和一根無形的大鐵鏈栓著，活動在一個固定的小範圍中。

=====以上是一個故事=============

但現實工作的人們不也是這樣，
資深人員深陷其中，
反而難跳脫鏈子(限制)。
而新進人員帶都其他方面的經驗，
來到新世界可以隨意搭配，
說不定就可以激發出新的創意組合。

資深人員也要適時跳離自已的崗位，
體驗完全不同的生活、經驗，
再回到工作崗位時，也許就可以帶來新的想法及改變。