電梯門沒人，不會加速關門，如何改善?

 上班趕電梯，最討厭裡面沒人，

為什麼不會快點關門?

例：

電梯到1樓了，人都出去了，

但1樓並沒有呼叫電梯要上下樓。

其他人就會看到，電梯卡在一樓，等好久才關門。

如果是你，會如何改善?

可以觀察電梯已有的裝置，感測器去改善。

畢竟改軟體不用錢啊~😭😭😭😭😭

電梯有超重提示，應該有扭力監控，或是重量感測。

所以可以利用這個來加速關門。

例：

當該樓層沒人呼叫，且電梯內沒人時，就減少自動關門的時間。

沒人的扭力或重量，可以在每日睡眠(省電)模式時，來更新重量。

以免電梯老化導致感測數值變化。

分享會讓你學到更多!

把手握緊，裡面什麼也沒有；把手放開，你得到的是一切！
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有些人覺得，自已努力好久的成果，
為什麼要跟其他人分享。
如果其他人也是這種想法，
請問你現在的知識是從那裡來的?
不就是先人分享知識的結果嗎?
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如果人人都自私不分享經驗，
整個環境只會越來越封閉，
進步的速度越來越慢，
因為每次都要重新開始，
沒人要分享經驗。
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之前我就分享過一段話。
「會是1分，寫的出來是5分，能夠教人是10分」
如果願意分享，透過交流討論，其實你學的是更多。
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我分享這些資訊，除了是自已的工作經驗記錄，
也是希望，讓真心想學習人，有資料可以查找。
讓整體工控的技術水平，能提升。
一起加油!!
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http://vkinngworld.blogspot.tw/2012/10/1510.html

找不到人材，不如訂製一個需要的人材

自動化的人材，真的很不好找，
所以往往只能找非本科來應急，
但長久而言，對公司來說，不是好事，
沒有學術的背景，很容易走到瓶頸點。
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其實很多學校都跟業界有做人材培育計劃，
讓學生提前到公司了解情況，
在老師輔導下，可以加強所需要的知識、能力。
.
再配合研發替代伇更是無縫接軌。
當確認是需要的人材後，當然薪水也要給到相同水平。

有時候在現在的行業待久了，會以為自已什麼都懂了，

有時候在現在的行業待久了，會以為自已什麼都懂了，
當離開這個行業，你會發現，外面的世界有多大。
時時保持對新事物的好奇心，
在工作時間之外，再培養其他興趣，
會對目前的工作有不同的想法。

機器人時代來臨，要取代傳統作業員，但另一種人力需求，卻會上升!?

鴻海於2011年打出「要在3年內於產線導入100萬台產業機器人、以藉此取代人力」的計畫，但據日經新聞8月19日指出，富士康百萬機器人計畫已亮起黃燈，主因目前其產業機器人的導入數量僅有2萬台。

☆☆☆
雖然鴻海沒有達標，但是一個宣誓，宣告機器人的時代要來臨了。
機器人要取代的人力，指的是基層的作業員，
但有另一種人力，卻會需求大增，有人知道嗎?
想一想，這不就是未來的趨勢，
要找這種工作，才不會被淘汰!!!

抱怨文

沒有方向的船長，
如果能帶領船隻航向終點，
只能隨風飄流，
迷失在茫茫大海。




如果任何一個產業，
只在實驗室做5年，
就知道產業的內容，
那也太小看這個產業了吧!?

新進人員，也許可以帶來新的創意及改變

小象出生在馬戲團中，牠的父母也都是馬戲團中的老演員。
小象很淘氣，總想到處跑動。從業人員在牠腿上拴上一條細鐵鏈，另一頭繫在鐵桿上。
小象對這根鐵鏈很不習慣，牠用力去掙，掙不脫，無奈的牠只好在鐵鏈範圍內活動。
過了幾天，小象又試著想掙脫鐵鏈，可是還沒成功，牠只好悶悶不樂地老實下來。
一次又一次，小象總也掙不脫這根鐵鏈。慢慢地，牠不想再去試了，牠習慣鐵鏈了，再看看父母也是一樣嘛，好像本來就應該是這個樣子。
小象一天天長大了，以牠此時的力氣，掙斷那根小鐵鏈簡直不費吹灰之力，可是牠從來也沒想到這樣做。牠認為那根鏈子對牠來說，牢不可破。這個強烈的心理暗示，早已深深地植入牠的記憶中了。
一代又一代，馬戲團中的大象們就被一根有形的小鐵鏈和一根無形的大鐵鏈栓著，活動在一個固定的小範圍中。

=====以上是一個故事=============

但現實工作的人們不也是這樣，
資深人員深陷其中，
反而難跳脫鏈子(限制)。
而新進人員帶都其他方面的經驗，
來到新世界可以隨意搭配，
說不定就可以激發出新的創意組合。

資深人員也要適時跳離自已的崗位，
體驗完全不同的生活、經驗，
再回到工作崗位時，也許就可以帶來新的想法及改變。

當幸福來敲門~

克里斯以推銷醫療器材為業，他熱愛家庭，這份工作卻無法維持家計，貧賤夫妻百事哀，
妻子也因此離開。為了自己和家人的未來，克里斯想方設法擠進證券經紀公司當一名無薪實習生，
屋漏偏逢連夜雨，他和唯一的兒子被逐出公寓，住進汽車旅館，正當情況逐漸好轉，
在銀行的存款又因欠稅被政府全數充公，父子倆只好露宿街頭。
只要他能修好手上的醫療器材，只要他能比別人多爭取一份業績，
只要他能從20名實習生中脫穎而出，他堅信就能帶給兒子更好的明天，
追求滿臉笑容的幸福。 <<<轉載自wiki百科

無薪實習生，會去接受這工作，應該是對自已有絕對的自信，
相信自已的能力。

共有20位實習生，難道只有一位會錄取嗎?
我相信只要有能力的人，老闆都不會放過，
只怕你不是老闆眼中的人材。

看新聞，培養找問題的能力~~~

話說現在的新聞，標題要下的越重，看的人才會越多，
所以標題只是反應少部份事實。

電控工程師在面對使用者反應的問題，也只是聽到部份的事實。

所以兩者間還真的有點像耶!!

所以訓練自已，看到新聞標題，想一想記者要表達的是什麼，
在標題背後，又藏著什麼訊息，再看看內容，記者跨大的程度，
跟自已可能會下的標題。

安全的設備，也需要有安全觀念的人來操作!!

安全的設備，也需要有安全觀念的人來操作!!

以設備工程師的角度，
會把急停、極限、人員感應都寫在程式裡，
以防止人員的傷害。
但遇到太多，貪圖方便，把功能關閉。
最終導致發生人員的傷害。

昨天看DISCOVERY 空中浩劫，
機場安全應該是最高等級，
結果一連串的意外，
導致空難的發生。
其中最後一道關卡，就是跑道異物侵入感知器。
因為常常誤判，或是營業時間外的異常感知，
讓操作人員麻煩，結果就關閉好幾年，
最終因此發生空難..................。

所以有些安全性上的考量，絕不可以妥協。

好的老師帶你上天堂，不好的老師帶你住套房。

好的老師帶你上天堂，不好的老師帶你住套房。

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這不只是針對投顧老師，
在我們工作領域也是一樣。

如果一開始有好的師傅，教你理論、觀念、方法，
打下根基，以後就一帆風順。所謂：師傅領進門，修行在個人。

如果一開始就沒有好的師傅，整天只叫你工作，
不教你，也不告訴你為什麼，只能不斷的嘗試。
事倍功半。

感謝我曾經遇到好的老師!!

從Iphone 看 封閉式系統

I PHONE 是一個封閉式系統，
但卻用其他的優點，掩蓋掉封閉式系統的缺點。

所以封閉式系統，一定要有自已的優點(特色)，
而不是一昧的追求成本低。

生長激素產生時間?

1.運動後，會產生 生長激素。
2.晚上睡眠時，會產生長激素。

但胰島素 跟抑制生長激素，
所以，運動後1小時 跟睡前不要吃宵夜，才能避免產生胰島素跟生長激素抵消!

C/P值 除了商品外?

一般來說：
C/P = capability/price = 性能/價格
所以性能越大  OR  價格 越低，就C/P越高。


但除了「性能」是數值化之外，還有很多無形的條件，會影響到C/P值。


例如： 品牌效應 TOYOTA vs M.Benz
拿出車輛的數據，不代表就是全部的C/P值。
還要加上品牌效應。


例如：商品外觀
數據一樣，但對於外形，每個人的觀感不同，
也會影響到C/P值。


所以性能 不完全等於帳面上的數據，還包含了其他購買者考量的層面。
如：有人就是品牌大於一切。
也有人外觀大於一切，說什麼數據都沒有用。


也讓所有的廠商，各有各的支持群，因為各的支持群的C/P值出發點不同。

泰國水患x危機x商機

泰國水患幾乎要把泰國泡在水裡，
所有的廠房也幾乎泡在水裡了。

在腦筋動的快的商人眼裡，
卻是莫大的商機。

廠房泡在水裡，
機台就無法使用，
就需要後續維修。

大水退去後，同一時間，
所有的廠房機器都需要維修，
需要大量的零件&人力。

唯有快人一步，才能搶到這個商機。

iPhone 5：確定 10/4 發表，10/14 開賣？

今天一大早就有好消息。Apple 最近發出正式邀請函給美國媒體，邀請函上面就是大大的四個 iPhone 圖示，還有一行「Let's Talk iPhone」字樣，主題是什麼大家一眼就看得出來，就是下一代的 iPhone 5 要發表了。這場記者會預計會在美國太平洋時間 10 月 4 日的早上 10 時舉辦，換算成台灣時間就是 10 月 5 日的凌晨 1 時，看來應該會有不少 iPhone 迷跟小編一起熬夜看轉播了吧！




關於這次發表會的內容，現在有蠻多說法，除了會有 iPhone 5 已經是確定的以外，先前還有傳言說 Apple 會同時發表低價版的 iPhone 4S，規格當然就不會那麼高階；至於是不是真的會有兩款手機，到時大家就知道了。

而 iPhone 5 在 10/4 發表後，何時才會上市呢？國外網站 TNW 根據線報指稱，iPhone 5 應該會在 10/14 星期五正式推出（當然是美國），因為有消息指出 Apple 限制該週週末的員工休假，跟以往 iPhone 上市的狀況很類似；另外先前法國電信的執行長也曾經表示過 iPhone 將會在 10/15 於該電信開賣，所以這日期或許算是蠻準確的。不過台灣何時上市，也是個未知數。

另一方面，TNW 也認為 iOS5 的正式推出日期應該會在 iPhone 5 開賣的前兩天，也就是 10/12。

為什麼要，節能、環保、救地球!

賺錢都來不及了，
為什麼要花錢去做節能，
還要10多年才能夠回收，
怎麼算都不划算!!!

世界的人越來越多，工廠也越來越多，
需要用電量，是每每在創新高!
在大陸地區已經開始在限電。
這個時候，不是用錢就可以買到電了。
所以節能在這個時候，以是最大的利基!

當分配到的電力，
傳統工廠只能開三台機器，還會當機。
而節能設備，可以開到五台機器，全速運轉。
這時候才會知道節能設備的重要性。

未來的社會，在核能越來越多人的反對下，
發電成本只會越來越高。
所以改用節省設備(電器)，提早替自已省錢，
也為未來限電做提早準備。

CNC|雕刻印章的機器也是三軸的CNC

雕刻印章的機器，

就是在電腦當中，先編輯好文字內容，

電腦再把路徑圖規劃好，

再給機器來開始雕刻。

有X、Y、Z(深度)，加上主軸

職場成功的唯一方法：拿出成績

假如你在事業上無法順利達成所有目標，應該要反躬自省，
而不是怨天尤人。大多數人就是因為工作時摸魚摸太凶，
使得經營成果不如預期。想要達成更多成就，
就要起而行、打起精神，加倍努力。
成功完全要靠自己，因為沒有人能代替你成功。

從經營成果就能夠看出工作表現，這道理再簡單不過。
要創造出優異的經營成果，就必須保持優異的工作表現。
以下方法，可以讓你的經營成果，從平凡變優異：

1 認真工作，不要打混
憑良心說，你上班時真正認真工作的時間，
其實大概只有一點點，其他時間都在混水摸魚對吧！
別再自欺欺人，找到實用方法，
讓自己工作起來更有效率、更省力、更認真。
重點不是你做了什麼，是你完成了什麼。

許多人把工作場所當作社交場合，這實在令人不可思議，
根本就是在浪費時間、浪費力氣。
說到底，公司雇用你是要你發揮生產力、創造成果。
假如你的貢獻沒有辦法高過你的薪水，公司遲早會發覺，
採取行動杜絕後患。因此在工作上最重要的事就是，
要全心全意為組織的獲利做出貢獻。

2 努力銷售商品，商品不會自己銷售出去
經營企業想要創造獲利，只有2個方法，一是減少開銷，一是增加營收。
至於要增加營收，最簡單也最可靠的方法，就是提升銷售技巧。
畢竟，生產商品就是為了要靠銷售獲利，
所以最好要接受這個事實，想辦法提升銷售技巧。




要有亮麗的銷售業績，必須服膺幾項銷售原則，不是靠銷售技巧。
偏重技巧的銷售方式可能會是：「
如果潛在顧客說『東』，你就應該說『西』。」
要靠技巧來銷售往往行不通，因為在實際狀況下，
顧客說的話，絕對不會是你練習時準備應答的那個「東」。
最好摒棄所有銷售技巧，全心根據銷售原則進行銷售。

如果能夠讓顧客覺得，業務人員把顧客的利益擺在第一位，
他們其實會非常樂於消費；如果業務人員根本不管顧客的利益，
他們會對業務人員只顧推銷的行為非常反感。
顧客之所以購買商品，一定是有自己的理由，
不是因為你要他們買，因此要給顧客充分的理由，讓顧客非買不可。

3 讓顧客眼睛一亮，他們才會持續光顧，口耳相傳
如果真的想要消滅競爭對手，就不要再效法對手，
反而應該把心力放在公司或商品的獨特之處，
設法凸顯這項特點，並且盡可能加以善用。
任何一家公司都可以生產出與你類似的產品，
卻沒有公司可以跟上你的獨特之處。

有太多公司都會落入陷阱，研發「我也有」的產品。
要掙脫陷阱最直接會想到的作法就是，做出與對手不同的產品。
但問題是，不同的產品往往會嚇跑顧客。
與其嘗試做出不同的產品，不如想辦法凸顯公司和產品的獨特之處，
顧客願意花更高的價錢，購買獨特的商品和服務。

要在市場上勝出，關鍵其實不在於努力減低競爭對手的市占率，
反而應該全心讓公司成為無人能夠匹敵的公司；換句話說，公司必須發展出獨特的品牌。

6個每天會偷走你精力的元凶

睡眠不夠並不是你感覺疲憊的唯一原因。 戰勝6個容易被忽略的生活習慣， 可以驅走疲憊，為你的體能充電…… 一、偷走精力的1號元凶——你面臨太多選擇 早上穿哪套衣服，晚上看哪個電視節目， 人們每天都要在生活中面對成百上千的選擇。 在各種決定之間權衡其實需要很多精力， 這些事會導致疲憊。想法過多有時候會降低人們的信心， 讓人感到困擾。 最新調查顯示，和那些隨心所欲亂逛商場的人相比， 那些喜歡提前做出各種購物決定的人更容易感到疲憊。 所以，如果你最近常常忙於商務談判， 就暫時不要做任何重大的人生決定。 解決之道：對於那些無關緊要的決定， 比如去什麼餐館、點什麼菜這樣的事，請信任你的第一直覺。 對於比較重要的決策，比如買房子和選擇學校， 列一張清單，寫明每一選擇的優勢和劣勢，然後丟到一邊， 之道你的直覺做出選擇。 你的直覺往往會引導你回憶起一些早已忽略的東西，幫助你做出決定。 二、偷走精力的2號元凶——你的電話、電腦始終保持暢通狀態 始終保持與外界聯系也許能讓你及時處理工作， 但卻讓你時常處於緊張狀態，身體分泌壓力荷爾蒙， 更容易感到倦怠、精神不濟。 因為長期壓力會減緩人體的新陳代謝，危害免疫系統。 解決之道：如果做不到下班後遠離工作， 那麼就給自己設定一段與工作無關的時間。 例如，和家人共進晚餐，這段時間裏把手機關掉。 但是，之前要記得告訴同事， 你會在晚上睡覺前某個時間查看留言和處理公務。 一旦建立起固定的工作日程，你就會發現自己不會總是擔心錯過什麼。 三、偷走精力的3號元凶——攝取鎂元素不夠 人體需要足夠的鎂元素來把食物轉化為能量。 遺憾的是，65%的女性都無法達到正常所需的日常鎂元素攝入標準：320毫克。 解決之道：在日常飲食中，增加南瓜子、白芸豆、堅果、燕麥片、魚類及蔬菜。 四、偷走精力的4號元凶——你是所有人傾訴的垃圾桶 朋友多不只是讓你的電話賬單金額飆升， 他們還會常常帶給你一些消極思想， 導致你的身體分泌多余的壓力荷爾蒙。 而且當你沒有設身處地為朋友解決難題時， 又會增加了額外的煩惱。 解決之道：支持朋友並不意味著一定要積極地傾聽。 當你覺得應該把深陷泥譚的朋友拖出來時， 或許你可以嘗試一下跟她說： “你說的這些真讓人難受，你覺得怎麼做才能解決問題呢？” 五、偷走精力的5號元凶——你的體態不夠挺拔 維吉尼亞一位體能治療師patrice winter說： “彎腰的時候，胸部下陷，肺部壓縮，你吸入的空氣量會減少。 導致進入大腦的氧氣變少，人的大腦也更迷糊。 當身體每向前傾2.5厘米，肌肉就需要付出雙倍的努力來支撐頭部。 因此，沒精打采的肢體語言還會造成上背和頸部的肌肉緊張，降低機體的耐久力。 解決之道：一天中，每隔幾個小時就主動檢查一下你的體態。 挺直腰板，確定你的肩膀、耳朵、大腿成一直線。一段時間之後， 就會發現這樣的姿態使人變得舒服自然起來。 六、偷走精力的6號元凶——你的辦工桌很雜亂 雜亂的辦公桌帶給人的危機可不只是找不到一份資料這麼簡單。 90%的職員表示，雜亂的辦公桌使他們感到煩躁， 壓抑大腦的反應時間，使人更難集中精力。 解決之道：把已經很久沒用的東西丟棄或者打包起來， 再找幾個紙盒，把文件歸類整理。當清理工作結束時， 放一點漂亮的裝飾，比如一個小蠟燭或盆栽。