自動化真的很缺人,萬寶華2016人才短缺調查：73%台灣雇主面臨人才短缺 徵才難度高居全球第二

根據ManpowerGroup萬寶華〈2016全球人才短缺調查結果〉，73%台灣雇主面臨徵才困難，較去年增加16個百分點，高居全球第二，亦是自2006年加入調查以來最高。台灣雇主最急需網羅的前三大職缺和去年則相去不遠，分別為業務代表、工程師、技術人員，過半數雇主也指出徵才困難主因在於缺乏職缺合適人選或無應徵者，於此同時，近四成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉此解決人才短缺的窘境。

工程師的人才短缺狀況於製造業較明顯，尤以科技製造業的電子電機類工程師為主，此外，製造業也缺乏生產作業員或機器操作員，其主要原因為缺乏合適人選或無應徵者、工作地點或環境不理想；專業技術人員的短缺則主要見於工程營造及礦產業，顯示專業技術人才的供需落差也亟待解決。吳璧昇指出，薪資條件固然為求職者的一大考量，但相較於傳統產業或勞力密集的工作環境，年輕一輩的求職者則對於新興產業較有興趣，也相對看重企業文化，以致特定產業的人才短缺時有所聞。對此，吳璧昇建議，企業可透過塑造雇主品牌，傳遞明確的品牌價值，藉以產生員工的成就感或強化對於企業的認同感，進一步成為人才首選的企業。


科技製造業的電子電機工程師，不就是設備、製程工程師嗎?
真的很缺人，學自動控制/自動化，真的不會被淘汱，未來一片光明!